试用期员工生病医疗期内，用人单位一般不得解除合同。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律明确保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（包括因病不能胜任工作等情形）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定同样适用于试用期员工，确保了他们在生病期间的基本就业保障。

2. 医疗期定义与时长：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在试用期内，员工同样享有这一法定权益，通常可以依法享受到3个月的医疗期。

3. 合同解除的特殊情况：

   • 尽管一般情况下不得解除合同，但存在以下特殊情形时，用人单位可依法解除：
     1. 不符合录用条件：若用人单位能证明试用期员工在入职时或试用期内不符合明确的录用条件，且此条件与员工生病无关，则可依法解除劳动合同。
     2. 严重违纪或违法行为：如员工存在《劳动合同法》第三十九条所列的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权解除合同。
     3. 医疗期满无法工作：若试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依法解除劳动合同。

4. 法律后果：

   • 若用人单位违反规定，在医疗期内解除了劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

综上所述，试用期员工生病医疗期内，用人单位应遵循法律规定，不得随意解除劳动合同。除非存在特定的法定解除情形，否则用人单位需承担违法解除合同的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。