针对您提出的“试用期内生病可否以不符合录用条例解除劳动关系”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位确实有权解除劳动合同。然而，这一条款的应用是有特定条件的，即必须确实存在劳动者不符合录用条件的事实，并且这一事实需要得到充分的证明。

接下来，我们分析您提到的“试用期内生病”这一情况。生病是劳动者可能遭遇的不可抗力事件，它并不直接等同于劳动者不符合录用条件。录用条件通常指的是劳动者在技能、经验、学历、健康状况（这里指的是入职时的健康状况，而非试用期内可能出现的健康问题）等方面是否满足用人单位的要求。因此，单纯因为试用期内生病，并不能直接作为解除劳动关系的依据。

再者，如果劳动者在试用期内生病，且该疾病导致劳动者无法继续履行劳动合同或无法满足录用条件中的某些特定要求（如需要长时间休养、无法从事特定工作等），那么用人单位在解除劳动合同时需要格外谨慎。在这种情况下，用人单位应当首先考虑是否能够为劳动者提供必要的医疗期，或者调整工作岗位、工作内容等，以适应劳动者的健康状况。只有在经过这些努力后，仍然无法满足录用条件或继续履行劳动合同的情况下，用人单位才可以考虑解除劳动合同。

此外，如果用人单位在没有充分证明劳动者不符合录用条件的情况下，仅以生病为由解除劳动合同，那么这种行为很可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法辞退劳动者需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，试用期内生病并不能直接作为解除劳动关系的依据。用人单位在解除劳动合同时，必须确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且这一解除行为符合法律法规的规定。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。