试用期员工生病，用人单位一般不能随意辞退。

试用期员工生病，若是在规定的医疗期限内，用人单位不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。

具体来说：

1. 医疗期内保护：在医疗期限内，用人单位不得因员工生病而辞退其。这是法律对员工权益的明确保护，确保员工在生病期间能够得到必要的治疗和恢复，而不用担心失业的风险。

2. 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同。但此时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，作为解除劳动合同的补偿。

3. 违法辞退的后果：如果用人单位直接以员工试用期患病为由辞退，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，试用期员工生病时，用人单位应当给予必要的关怀和照顾，而不是随意辞退。如果用人单位在员工生病期间提出辞退，员工应当了解自己的权益，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。