结论：试用期6个月请一个多月病假是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了试用期员工请病假的处理方式，比如请病假超过一定天数即视为不符合录用条件，那么公司可能会依据此规定辞退你。但这样的规定必须合法合理，且已向你明确告知。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能仅凭你请了一个多月病假就随意辞退你。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，如果劳动合同中明确约定了试用期员工请病假的处理方式，双方应遵守该约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司同样不能仅凭你请病假就辞退你。
二、相关法律法规的规定
试用期解除劳动合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 请病假本身并不属于上述可以解除劳动合同的情形。因此，除非公司能证明你请病假导致你不符合录用条件，或者你请病假的行为违反了公司的规章制度且该规章制度合法有效，否则公司不能仅凭你请病假就辞退你。
医疗期与病假工资：
- 根据相关法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资和医疗待遇。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 如果你请的病假在医疗期内，且你符合享受病假工资和医疗待遇的条件，那么公司应按照相关规定支付你病假工资并提供医疗待遇。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 建议你首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对你请病假的具体态度和处理方式。
- 如果公司表示要辞退你，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司的规章制度、劳动合同、病假证明、医疗记录等。
- 这些证据将有助于你在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持要辞退你，且你认为公司的行为违法或不合理，你可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。
- 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，试用期6个月请一个多月病假是否会被辞退，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你遇到类似情况，建议保持冷静，与公司积极沟通，并收集相关证据以维护自己的权益。如有需要，随时向我咨询。