结论：收到单位的解除合同告知函后休病假是否算违法解除，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位解除合同的合法性判断
单位解除合同的理由是否合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需要有合法、正当的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。如果单位仅以员工休病假为由解除合同，且该病假是员工因病需要治疗而依法享有的，那么单位的解除行为可能构成违法解除。
- 举例：若员工因突发疾病需要住院治疗，并向单位提交了病假证明，单位却以此为由解除劳动合同，这显然是不合法的。
单位解除合同的程序是否合法：
- 即使单位有合法的解除理由，也需要按照法定的程序进行解除，如提前通知员工、支付经济补偿金等。如果单位未按照法定程序解除合同，也可能构成违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十三条等规定，单位解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除等。
二、员工休病假期间的权益保护
员工休病假的合法性：
- 员工因病需要治疗而休病假是合法的，单位应当予以批准并支付病假工资。如果单位在员工休病假期间解除合同，且该解除行为没有合法、正当的理由，那么员工有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条等规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
员工如何维护自己的权益：
- 如果员工认为单位的解除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据证明单位的解除行为违法，如病假证明、解除合同告知函等。
- 建议：员工在收到单位的解除合同告知函后，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并按照律师的建议进行操作。
三、特殊情况下的处理
如果员工休病假期间存在严重违反公司规章制度等行为：
- 如果员工在休病假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等行为，单位有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。但单位需要提供充分证据证明员工的违法行为。
如果员工休病假期间合同到期：
- 如果员工休病假期间合同到期，且员工仍在医疗期内，单位不得终止劳动合同，而应当将劳动合同期限顺延至医疗期满。如果单位在医疗期内终止劳动合同，可能构成违法终止。
总结与建议：收到单位的解除合同告知函后休病假是否算违法解除，需要结合具体情况来判断。如果员工认为单位的解除行为违法，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。同时，员工在休病假期间也应当遵守公司的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。