医疗期满继续病假，单位并不一定可以合法解除合同。这一问题的答案取决于多种因素，以下我将从不同角度为您详细分析：
医疗期的定义与规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期满后的处理：
- 若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，并按照规定向劳动者支付医疗补助费。
- 若员工医疗期满后能够继续从事原工作或另行安排的工作的：则用人单位无权解除劳动合同，员工应继续享受正常的工资待遇和劳动合同约定的其他权益。
特殊情况下的保护：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，在这些特殊情况下，即使医疗期已满，员工也可能继续享受医疗期的保护，单位不能随意解除合同。
单位解除合同的合法性审查：
- 如果单位在医疗期满后以员工不能胜任工作为由解除合同，需要确保解除程序的合法性。这包括提前通知、支付经济补偿金、支付医疗补助费等。同时，单位还需要证明员工确实不能胜任工作，且已经为员工提供了必要的培训或调整工作岗位的机会。
员工的维权途径：
- 如果员工认为单位在医疗期满后违法解除合同，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供相关证据证明自己的医疗期尚未结束或自己能够继续从事工作。
建议：
- 对于员工而言，在医疗期满后应积极与单位沟通，了解自己的工作安排和合同状态。如果认为自己能够继续从事工作，应向单位提供相关证明并要求继续履行合同。
- 对于单位而言，在医疗期满后处理员工合同时应谨慎行事，确保解除程序的合法性和合理性。如果确实需要解除合同，应提前与员工沟通并支付相应的经济补偿金和医疗补助费。
如果您在医疗期满后遇到单位解除合同的问题，或者有任何其他法律疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。