结论：因病滞留期间，用人单位一般不能随意停发工资，具体是否合法需根据滞留原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下从不同情况为你详细分析：

一、因一般疾病滞留且未丧失劳动能力

1. 法律背景
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务按时足额支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 法律建议
   • 如果因一般疾病滞留，但并未丧失劳动能力，且能够按照用人单位要求完成一定工作或者提供相应劳动成果，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。例如，员工因感冒在家休息几天，但通过线上方式完成了工作任务，用人单位就不能停发工资。
   • 若用人单位擅自停发工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明停发工资的原因并补发工资。
3. 可能的法律后果
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、因传染病等特殊疾病被隔离滞留

1. 法律背景
   • 依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
2. 法律建议
   • 若因传染病等特殊疾病被政府要求隔离滞留，劳动者有权要求用人单位支付隔离期间的工资。例如，在新冠疫情期间，员工被要求居家隔离，用人单位不能以此为由停发工资。
   • 劳动者可以向用人单位提供相关的隔离证明等材料，以证明自己处于隔离状态，要求用人单位按照规定支付工资。
3. 可能的法律后果
   • 如果用人单位违反规定停止支付被隔离人员的工作报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法查处并责令单位支付工资。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、因病滞留且完全丧失劳动能力

1. 法律背景
   • 这种情况下，劳动关系可能会发生变化。根据相关规定，劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。医疗期满后，如果不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
2. 法律建议
   • 劳动者应及时向用人单位提供医院的诊断证明等相关材料，证明自己的病情和丧失劳动能力的情况。
   • 用人单位应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资一般不低于1600元。
3. 可能的法律后果
   • 如果用人单位不按照规定支付病假工资或者疾病救济费，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的费用并承担相应的法律责任。

总结：因病滞留期间工资发放问题较为复杂，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到此类问题，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。