生病期间，单位一般不可以随意降低员工的待遇。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这就明确规定了单位在员工生病医疗期内，不能随意降低其工资待遇，要保障员工基本的经济收入。
• 从《劳动合同法》来看：劳动合同一旦签订，对双方都具有约束力。工资待遇是劳动合同的重要内容之一，单位如果要变更工资待遇，需要与员工协商一致，并采用书面形式。在员工生病期间，如果没有经过员工同意，单位单方面降低待遇属于违法行为，员工有权要求单位按照原合同约定支付工资。

特殊情况

• 如果员工存在严重违反单位规章制度等过错行为：即使员工处于生病期间，但若其行为严重违反了单位的规章制度，单位在有充分证据证明的情况下，可能依据相关规定对员工进行处理，不过这种情况与单纯因生病而降低待遇是不同的概念。例如，员工在生病请假期间，利用单位资源从事与工作无关且损害单位利益的活动，给单位造成重大损失，单位在有合法合规的内部处理流程和证据支撑下，可能会对员工进行相应处罚，但这绝不是因为生病本身而降低待遇。
• 单位经营困难等客观原因：如果单位确实因为经营困难、不可抗力等因素，面临严重的财务危机，需要调整全体员工的工资待遇，这种情况下单位需要与工会或者职工代表进行协商，达成一致意见后才能实施。而且即使调整，也要遵循公平合理的原则，不能只针对生病的员工降低待遇。比如，单位因为市场环境急剧变化，订单大幅减少，资金周转困难，经过与工会和职工代表协商，决定在一定时期内全体员工工资降低一定比例，这种情况下如果生病的员工也被同等比例降低待遇，从程序上来说相对合理，但也要保障员工在医疗期内的基本生活需求。

员工应对建议

• 保留证据：如果单位在员工生病期间擅自降低待遇，员工要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、病假证明、与单位沟通降低待遇的聊天记录或录音等。这些证据在后续维权过程中非常重要。
• 与单位协商：员工可以先与单位进行友好协商，说明单位的行为违反了相关法律法规，要求单位按照原待遇支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。

如果你在生病期间遇到了单位降低待遇的情况，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询。