病假期间单位不能降薪。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工生病期间，单位不能随意降薪。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
   • 劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商一致，单位擅自因员工生病降薪，违反了《劳动合同法》。

2. 具体解释：

   • 员工在病假期间，虽然暂时无法履行工作职责，但其合法权益仍应得到保护。单位不得单方面调整其岗位或降低其薪资待遇。
   • 如果单位确实需要调整员工的工作岗位或薪资待遇，必须先与员工进行充分的沟通，并征得员工的同意。未经员工同意，单位单方面进行的调岗或降薪行为是无效的。

3. 员工权益：

   • 员工有权要求单位恢复原工资，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
   • 病假期间降薪是不合法的，员工可以依法维护自己的权益，确保薪资待遇不受影响。

综上所述，病假期间单位不能降薪，这是法律对员工权益的保护。如果您在病假期间遭遇了降薪的情况，可以依法向单位提出要求恢复原工资，或者向劳动监察部门投诉、申请仲裁维权。