员工生病期间，用人单位原则上不得随意调动岗位，但在满足特定条件时，可以进行合理且合法的调岗。

一. 一般原则与法律依据

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需以双方同意为基础，未经员工同意，用人单位不得单方面调岗。

2. 法定医疗期保护：员工患病期间享有法定的医疗期保护，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同或调动岗位。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在单位的工作时间确定，此期间内，员工的岗位应保持稳定。

二. 可以调岗的法定情形与程序

1. 基于协商一致的调岗：在员工生病期间，如果用人单位与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并取得了员工的书面同意，那么可以依法进行调岗。双方应就新岗位的工作内容、薪资待遇等关键事项协商一致后，签订相关协议变更劳动合同内容。

2. 基于合理必要性的调岗：如果员工因生病导致无法胜任原岗位工作，且用人单位有充分证据证明这一点，那么可以在确保新岗位与员工身体状况、技能水平相适应，且工资待遇等劳动条件不降低的前提下，进行合理必要的调岗。调岗程序应包括员工提供真实有效的医院诊断证明、病假条等材料，用人单位对员工能否继续从事原岗位工作进行合理评估，并提供合适的新岗位。

三. 调岗的合理性要求

• 用人单位在调岗时应充分考虑员工的实际身体状况和劳动能力，确保新岗位是员工力所能及的。
• 调岗应以书面形式进行，并确保调整后的岗位不具有侮辱性和惩罚性，同时不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。

综上所述，员工生病期间，用人单位的调岗行为必须遵循法律规定和合理公平原则。在未经员工同意或缺乏合理必要性的情况下，用人单位不得随意调岗。否则，将面临法律风险并可能承担相应的法律责任。因此，我建议用人单位在进行调岗决策时，应谨慎考虑并遵循相关法律程序和规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。