职工生病期间，用人单位在一般情况下不得随意将其解雇或下岗，需根据职工的医疗期、病情及工作表现等具体情况来决定是否可以解除劳动合同，且必须遵守相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的定义和长度，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期范围为3个月到24个月不等。
医疗期的确定与保护：
- 医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，在此期间内，用人单位不得解除劳动合同。例如，若职工小李在公司工作了5年，实际参加工作年限为8年，他应享有6个月的医疗期，在这6个月内，公司不得随意解雇他。
- 特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在医疗期内更受严格保护，用人单位不得轻易解雇。
二、医疗期满后的处理
可以解除劳动合同的情况：
- 职工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工本人或额外支付1个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 经济补偿金按职工在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不得解除劳动合同的情况：
- 即使医疗期满，但职工病情未痊愈且有医院出具的相关证明表明其仍需继续治疗的，用人单位不得解除劳动合同。
三、违法解雇的后果
- 如果用人单位在职工生病且处于法定医疗期内的情况下将其解雇或下岗，该行为是违法的。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况
- 尽管一般情况下用人单位不得在职工生病时解雇或下岗，但也存在例外。如职工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，即使处于生病期间，用人单位也有权解除劳动合同。
实际操作建议
- 对于职工：在生病期间，应保留好医院出具的诊断证明和医疗期证明，以便在需要时证明自己的医疗期时长和病情。
- 对于用人单位：在处理职工生病问题时，应严格遵守相关法律法规，不得随意解雇或下岗职工。在医疗期满后，如需解除劳动合同，应提前与职工沟通，并按照法律规定支付经济补偿金。
综上所述，职工生病期间，用人单位应谨慎处理劳动关系，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。