关于“医疗期过后员工仍不上班”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：医疗期过后员工仍不上班，用人单位应首先调查核实员工的具体情况，然后根据实际情况采取不同措施。若员工仍需治疗，可适当延长医疗期或按“医疗终结”处理；若员工无正当理由不上班，可按照公司规章制度以旷工为由解除劳动合同。

详细解答：

1. 调查核实情况：

   • 用人单位应向员工发出书面通知，要求其在规定时间内提供医院诊断证明、休假建议等资料，以确认其是否仍需继续治疗休息。
   • 可通过走访员工家庭、与医院沟通或要求员工提供进一步医疗证明等方式核实情况。

2. 区分不同情形处理：

   • 员工确实因伤病未愈无法上班：
     • 用人单位可根据实际情况，在符合法律规定的前提下，适当延长医疗期。
     • 若员工部分丧失劳动能力，用人单位应适当安排工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。
     • 若员工完全丧失劳动能力，且工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得解除劳动合同；否则，在符合条件时可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 员工无正当理由不上班：
     • 用人单位可按照公司规章制度处理，先向员工送达限期返岗通知书，明确告知返岗时间及逾期不返岗的后果。
     • 若员工收到通知后仍不返岗，用人单位可依据规章制度以旷工为由解除劳动合同，并向员工送达解除劳动合同通知书。

3. 保留相关证据：

   • 在整个处理过程中，用人单位应注意保留好与员工沟通的记录、诊断证明、通知送达回执等相关证据。
   • 这些证据在日后发生劳动争议时，能够证明用人单位处理的合法性和合理性。

4. 法律建议：

   • 用人单位在处理此类问题时，应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保处理程序合法合规。
   • 若员工对解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，医疗期过后员工仍不上班，用人单位应依法依规处理，确保既维护了公司的正常运营秩序，又保障了员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。