针对您提出的问题“员工因患病不能工作医疗期过后公司叫上班”，以下是我的详细解答：

结论前置： 员工在医疗期内，公司要求其上班是不合理的，员工有权拒绝。医疗期结束后，员工若仍因病不能工作，公司应根据员工恢复情况合理安排工作；若员工无法胜任原工作或调整岗位后仍不能胜任，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

详细分析：

1. 医疗期内的权益：

   • 根据相关法律法规，医疗期是员工因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 在医疗期内，员工有权休息治疗，公司不得强制要求员工上班，否则员工可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司改正。

2. 医疗期结束后的安排：

   • 医疗期结束后，员工应根据公司要求返回工作岗位。若员工因病情仍未恢复，不能胜任原工作，公司应与员工协商，合理安排其他工作。
   • 若员工经过岗位调整仍不能胜任工作，公司可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。

3. 员工应做的准备：

   • 在医疗期内，员工应保留好医院出具的诊断证明、病假单等相关材料，以备不时之需。
   • 医疗期结束后，若仍因病不能工作，员工应与公司积极沟通，提供病情证明，并协商后续工作安排。

4. 公司的责任与义务：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的医疗期权益，不得随意解除劳动合同。
   • 在医疗期内，公司应支付员工病假工资或疾病救济费，确保员工基本生活需求。
   • 医疗期结束后，公司应根据员工恢复情况合理安排工作，若员工不能胜任原工作，应提供岗位调整或解除劳动合同并支付经济补偿金。

综上所述，员工在医疗期内有权休息治疗，公司不得强制要求上班。医疗期结束后，员工若仍因病不能工作，公司应合理安排工作；若员工无法胜任工作，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。