结论：公司不给因病不能工作的员工医疗期是违法的，员工有权依法享受医疗期，并在医疗期内获得相应的工资待遇。若公司违反规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对员工因病不能工作期间的一种保护。
- 医疗期的期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。具体期限可参照相关法律法规或政策文件。
医疗期内的工资待遇：
- 在医疗期内，企业应按有关规定向职工支付病假工资或疾病救济费。这一数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是确保员工在医疗期内基本生活得到保障的重要措施。
公司不给医疗期的法律后果：
- 如果公司不给因病不能工作的员工医疗期，或者未按照法律规定支付医疗期内的工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
- 若公司坚持不给予医疗期或支付相应工资，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己因病不能工作，以及公司未给予医疗期或支付工资的事实。
实际操作建议：
- 保留证据：员工在因病不能工作期间，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的病情和需要休息的时间。
- 与公司沟通：在发现公司未给予医疗期或支付工资时，员工可以先尝试与公司进行沟通，了解公司的具体原因和态度，并尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：
假设小张在某公司工作已满五年，因患重病需要停止工作治疗。根据法律规定，小张应享有至少六个月的医疗期。然而，公司却以各种理由拒绝给予小张医疗期，并停发了他的工资。在这种情况下，小张可以保留好医院出具的病假证明和诊断书等证据，先与公司进行沟通协商。如果沟通无果，小张可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能涉及的法律条款：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期期限和工资待遇的规定。
- 《劳动法》中关于用人单位不得解除劳动合同和支付经济补偿的相关规定。
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