当医疗期到了员工不返岗时，单位需按一定流程妥善处理。以下是我根据相关法律法规和常见做法，为您详细梳理的处理步骤及建议：

结论前置

单位应首先核实员工医疗期情况及病情真实性，随后根据劳动能力鉴定结果，按照国家有关规定和单位规章制度，对员工进行妥善安置或解除劳动合同，并确保整个过程的合法合规。

处理步骤及建议

1. 核实医疗期情况及病情真实性

   • 单位应要求员工提供医院诊断证明、病假条等材料，以此核实员工病情的真实性以及医疗期的具体情况。

2. 安排劳动能力鉴定

   • 如果确认员工确实无法从事原工作，单位应安排劳动能力鉴定，以明确员工是否丧失或部分丧失劳动能力。

3. 根据鉴定结果处理

   • 若员工丧失或部分丧失劳动能力：
     • 需按照国家有关工伤保险的规定执行，可能涉及工伤赔偿等事宜。
     • 若员工既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时依法支付经济补偿。
   • 若员工无正当理由不返岗：
     • 单位可依据自身的规章制度，将这种行为认定为旷工。
     • 当旷工情况达到严重违反公司规章制度的标准时，单位可根据《劳动合同法》第三十九条与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

4. 合法解除合同

   • 在整个过程中，单位解除劳动合同的程序必须合法合规。
   • 若程序不合法，单位可能面临劳动纠纷，并承担法律风险。

5. 经济补偿计算

   • 若单位需支付经济补偿，应根据员工在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

• 单位在处理员工医疗期满不返岗的问题时，应确保所有操作均符合法律法规的要求。
• 与员工沟通时，应保持耐心和同理心，尽量了解员工的实际困难和需求。
• 若涉及复杂的法律纠纷或赔偿问题，建议单位及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。