针对您提出的“医疗期满职工还是不能胜任工作公司托着不辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司无权直接辞退的情形：

   • 法定保护期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若职工在医疗期内，或属于患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形，公司不得依据医疗期满不能从事原工作等理由解除劳动合同。但您的描述中职工已医疗期满，此点虽不直接适用，但需注意是否存在其他法定保护情形。
   • 有合理理由不能立即工作：若医疗期满后，职工因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按公司规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则公司不能直接辞退。此时，公司应与职工协商调整工作岗位或工作时间等，以适应职工的身体状况。

2. 公司有权辞退的情形及程序：

   • 医疗期满无法从事工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。但此举需满足以下条件：
     • 提前三十日以书面形式通知职工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金；
     • 支付相应的经济补偿金，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司拖延不辞退的可能原因及应对策略：

   • 拖延策略分析：公司可能希望通过拖延时间，让职工在无法承受压力的情况下主动提出辞职，从而避免支付经济补偿金等法定费用。这种行为不仅违反了劳动法律法规，还可能对公司的声誉和运营造成负面影响。
   • 应对策略：
     • 与公司沟通：主动与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因和意图，强调自己的合法权益，要求公司按照法律规定处理劳动关系。
     • 保留证据：保存好与公司沟通的记录、邮件、短信等证据，以及自己每天到岗的情况（如打卡记录、工作日志等），以备后续维权之需。
     • 寻求法律援助：若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或在必要时向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

4. 经济补偿与赔偿的说明：

   • 合法辞退的经济补偿：如公司因职工医疗期满无法从事工作而合法辞退，应支付经济补偿金，计算方式如上所述。
   • 违法辞退的赔偿：若公司违反法律规定辞退职工，如未按规定程序进行调岗安排就直接辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

总结与建议： 面对公司拖延不辞退的情况，职工应首先了解自己的权益和法律规定。若认为公司行为不合法或存在争议，可通过与公司沟通、保留证据、寻求法律援助等途径维护自己的权益。同时，职工也应关注自己的身体状况，合理安排治疗和休养时间，以便尽快恢复工作能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。