针对您提出的“职工医疗期满后仍不能胜任原工作怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当职工医疗期满后仍不能胜任原工作时，企业应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一问题。

第一步：确认职工不能胜任原工作

企业应当要求职工书面确认其因医疗原因不能从事原工作。这一步骤至关重要，因为它为后续的处理提供了明确的依据。

第二步：另行安排工作

在确认职工不能胜任原工作后，企业应当根据职工的实际情况和企业的岗位需求，为其另行安排合适的工作。这一安排应当充分考虑职工的身体状况、技能水平以及企业的运营需要，确保既能够保障职工的权益，又能够维护企业的正常运营。

第三步：通知职工上班并确认新工作情况

企业应当通知职工到新安排的工作岗位上班，并要求职工确认其是否能够胜任新工作。如果职工仍然无法胜任新工作，或者继续请假不来上班，那么这就构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”的情形。

第四步：根据法律规定处理劳动合同

根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业应当依法支付相应的经济补偿。

第五步：处理争议（如有）

如果双方对职工是否能够从事原工作或者新工作存在争议，那么可以根据当地的规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，企业可以进一步确定如何处理职工的劳动合同问题。

额外说明：

• 企业选择提前三十天书面通知解除劳动合同的，应当确保通知内容明确、具体，并符合相关法律法规的要求。
• 如果企业选择额外支付劳动者一个月工资后立即解除劳动合同，那么额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
• 在整个处理过程中，企业应当保持与职工的沟通，确保职工的权益得到充分保障，同时维护企业的合法权益。

综上所述，当职工医疗期满后仍不能胜任原工作时，企业应当按照上述步骤进行处理，确保既符合法律法规的要求，又能够维护企业的正常运营和职工的权益。