结论：医疗期满返岗后，公司是否有权调动您的工作地，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司调动的合理性以及是否违反相关法律法规等。
详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且没有赋予公司单方面变更工作地点的权利，那么公司未经您同意擅自调动工作地可能构成违约。
- 如果合同中对于工作地点有较为宽泛的描述（如“全国范围内”或“公司业务范围内”），或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么公司在医疗期满后调动您的工作地可能具有一定的合法性，但也需要考虑调动的合理性。
公司调动的合理性：
- 即使劳动合同中赋予了公司调整工作地点的权利，公司也需要确保调动的合理性。合理性通常包括调动是否出于业务需要、是否对您的生活造成显著不便、是否提供了必要的协助或补偿等。
- 如果公司无法证明调动的合理性，或者调动明显对您的生活造成了重大影响（如需要您长途通勤、搬家等），那么您有权拒绝调动，并可能因此要求公司承担相应的法律责任。
相关法律法规的遵守：
- 公司在调动您的工作地时，必须遵守相关的法律法规，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了公司在调整员工工作岗位、工作地点时应遵循的程序和原则。
- 如果公司违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，仔细查看您与公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点的约定以及公司调整工作地点的权利和义务。
- 与公司沟通：如果公司提出调动您的工作地，您可以与公司进行沟通，了解调动的具体原因、目的以及可能对您造成的影响。同时，您可以表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的调动行为违反了劳动合同或相关法律法规，或者对您造成了不合理的困扰和损失，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经您同意擅自调动您的工作地，并且违反了劳动合同或相关法律法规，您有权要求公司恢复原工作地或提供相应的补偿。
- 如果公司能够证明调动的合理性，并且您无法提供充分的证据证明调动对您造成了不合理的困扰和损失，那么您可能需要接受公司的调动安排。但在此情况下，您仍然有权要求公司提供必要的协助和补偿。
总之，医疗期满返岗后公司是否有权调动您的工作地，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。