针对您提出的“医疗期内能调岗吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，劳动者的权益是受到法律保护的。
关于调岗问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业在依法调岗时需要遵循一定的原则和程序。具体到医疗期内的情况，以下是一些可能的调岗情形：
协商一致调岗：
- 如果用人单位与劳动者在医疗期内协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，以确保双方的权益得到明确保障。
法定调岗情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。但需要注意的是，这一规定是在医疗期满后适用的，医疗期内一般不直接适用此条进行调岗。不过，如果劳动者在医疗期内病情严重到无法继续从事原工作，且双方协商一致，也可以提前进行调岗。
特殊岗位调岗：
- 如果劳动者从事的是国家规定的不得从事的易使传染病扩散的工作岗位（如直接接触入口食品的工作），且劳动者患有或携带相关传染病（如甲型或戊型病毒性肝炎），根据《食品安全法实施条例》等规定，用人单位可以将其调整至其他岗位。对于乙肝患者，虽然其传播途径不包括工作及经食物传播，但如果用人单位基于社会认知或行业管理规定等因素考虑调岗，也需要确保调岗的合法性、合理性和必要性。
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，或者用人单位的规章制度中有关于调岗的规定且不违反法律规定，那么用人单位也可以按照合同约定或规章制度进行调岗。但同样需要确保调岗的合法性、合理性和必要性。
在医疗期内进行调岗时，用人单位需要特别注意以下几点：
- 确保调岗的合法性：调岗必须遵循相关法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 确保调岗的合理性：调岗应当基于合理的业务需要或劳动者的实际情况进行，不得具有歧视性或侮辱性。
- 遵循相应的程序：如与员工协商、征询工会意见（如有），并以书面形式告知员工调岗结果等。
如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。
综上所述，医疗期内能否调岗取决于具体情况和相关法律法规的规定。在调岗时，用人单位需要确保调岗的合法性、合理性和必要性，并遵循相应的程序。希望以上解答能够对您有所帮助。