医疗期满后不能从事本工作，公司一般不可以直接跨区域安排工作，而应先根据劳动者的身体情况另行安排工作岗位。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对医疗期满后工作安排的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一条款明确了用人单位在医疗期满后的义务和权利，即应先根据劳动者的身体情况另行安排工作岗位，而非直接解除劳动合同或跨区域安排工作。
二、跨区域安排工作的合法性分析
未经另行安排工作直接跨区域安排不合法：
- 如果用人单位在医疗期满后，未经另行安排工作岗位，仅因劳动者不能从事原工作就直接跨区域安排工作，这种做法可能缺乏法律依据。因为跨区域安排工作可能给劳动者带来额外的负担，如通勤时间增加、生活成本上升等，且未考虑劳动者的身体状况是否适合跨区域工作。
另行安排工作后仍不能胜任可考虑解除合同：
- 如果用人单位在医疗期满后，根据劳动者的身体情况另行安排了工作岗位，但劳动者仍不能胜任，此时用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程中并不涉及跨区域安排工作的问题。
三、用人单位应如何合法操作
评估劳动者身体状况：
- 医疗期满后，用人单位应首先评估劳动者的身体状况，确定其是否能够从事原工作或另行安排的工作。
另行安排工作岗位：
- 如果劳动者不能从事原工作，用人单位应根据其身体状况另行安排合适的工作岗位。这一过程中应充分考虑劳动者的身体状况、技能水平、工作经验等因素。
进行劳动能力鉴定（如需）：
- 如果对劳动者的劳动能力有疑问，用人单位可以联系劳动者进行劳动能力鉴定，以确定其待遇和后续工作安排。
合法解除劳动合同（如符合条件）：
- 如果劳动者在另行安排的工作岗位上仍不能胜任，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除条件，用人单位可以依法解除劳动合同。
四、劳动者权益保护
劳动者有权拒绝不合理安排：
- 如果用人单位未经合法程序直接跨区域安排工作，且该安排对劳动者明显不合理（如通勤时间过长、工作条件恶劣等），劳动者有权拒绝并要求用人单位依法另行安排工作岗位或解除劳动合同。
劳动者可寻求法律援助：
- 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
建议：医疗期满后不能从事本工作，公司应先根据劳动者的身体情况另行安排工作岗位，而非直接跨区域安排工作。如果劳动者对公司的安排有异议或认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助。