医疗期满后，若劳动者不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 医疗期满后的处理原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，医疗期满后，劳动者若不能从事原工作，用人单位应另行安排适合其身体状况的工作。若劳动者仍无法胜任，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需满足以下条件：

   • 程序合法性：用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）；
     
   • 经济补偿义务：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. “不能从事另行安排工作”的认定标准

   • 医学证明依据：需以劳动能力鉴定委员会或指定医疗机构出具的鉴定结论为准，证明劳动者因健康原因无法胜任新岗位；
     
   • 岗位匹配性：用人单位另行安排的工作需与劳动者身体状况相适应，例如避免安排重体力劳动给患有严重腰椎疾病的员工；
     
   • 劳动者主观因素：若劳动者无正当理由拒绝合理工作安排（如拒绝调岗至同等薪酬、技能要求的岗位），用人单位可依法解除合同。

3. 用人单位的合规操作建议

   • 完善调岗程序：
     
     • 书面通知劳动者调岗决定，明确新岗位的职责、薪酬、工作地点等关键条款；
       
     • 保留劳动者签收调岗通知的证据，避免后续纠纷；
       
   • 经济补偿计算：
     
     • 经济补偿金基数为劳动者解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）；
       
     • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年；
       
   • 特殊情形处理：
     
     • 若劳动者属于《劳动合同法》第四十二条规定的“医疗期、女职工三期等特殊保护情形”，用人单位不得依据第四十条解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

4. 劳动者的救济途径
   若劳动者认为用人单位解除行为违法，可：

   • 向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求支付赔偿金；
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

提示：医疗期解除合同涉及程序合规性、证据固定等复杂问题，建议用人单位在操作前咨询专业律师，避免法律风险。劳动者若对解除决定有异议，亦可直接向我咨询具体维权策略。