结论前置：工作期间得了肺炎，费用由谁承担需根据具体情况判断，关键在于肺炎是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，相关费用由工伤保险基金和用人单位承担；若不能认定为工伤，则可能需劳动者自行承担或通过其他途径寻求赔偿。
一、工伤认定情况下的费用承担
认定标准：
- 医护及相关工作人员在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责感染或因此死亡，应认定为工伤。
- 对于其他劳动者，若因工作原因（如在特定场所从事疫情防控、保障公共服务等必须到岗的岗位）感染肺炎，且符合相关条件，也有可能被认定为工伤。例如，公交司机在疫情期间正常运营，因接触大量乘客而感染肺炎，可尝试申请工伤认定。
费用承担：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 其他赔偿：根据伤残等级，工伤职工还可能享受生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目。
二、非工伤认定情况下的费用承担
劳动者自行承担：
- 若肺炎无法被认定为工伤，且没有其他法律依据要求用人单位承担费用，则相关医疗费用、误工损失等可能需由劳动者自行承担。
用人单位责任：
- 若因用人单位未能提供符合标准的劳动保护条件（如未提供口罩、消毒液等防护用品，或工作场所存在卫生隐患等）导致劳动者感染肺炎并遭受损害，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。
- 劳动者可先与用人单位协商，要求其承担医疗费用、误工损失等；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过法律途径（如劳动争议仲裁、诉讼等）维护自身权益。
三、建议与总结
及时申请工伤认定：
- 若劳动者认为肺炎与工作有关，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。用人单位未按时申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 劳动者应保留与肺炎感染相关的证据，如医疗记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在申请工伤认定或寻求其他赔偿时提供有力支持。
加强自我防护：
- 在工作期间，劳动者应遵守疫情防控规定，加强自我防护，降低感染风险。若用人单位未提供必要的防护措施，劳动者可向相关部门反映或寻求法律援助。
总结：工作期间得了肺炎，费用承担问题需根据具体情况判断。若能认定为工伤，相关费用由工伤保险基金和用人单位承担；若不能认定为工伤，则可能需劳动者自行承担或通过其他途径寻求赔偿。劳动者应及时申请工伤认定、保留证据并加强自我防护，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。