关于“生病了费用谁来承担”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我根据不同场景给出的详细解答：

1. 工作时间内因工作生病：

   • 如果员工在工作时间和工作地点内因工作原因生病，根据《工伤保险条例》的规定，这通常被认定为工伤。在这种情况下，医疗费用、康复费用、工伤津贴等费用应由单位承担。

2. 非工作时间或非工作地点生病：

   • 如果员工在非工作时间或非工作地点生病，且无法证明与工作有直接关系时，这些费用则可能需要由员工自己承担。

3. 特殊情况：

   • 如果员工能够证明其健康问题与工作有直接关联（如因工作环境导致的职业病），那么单位可能需要承担一定的责任。
   • 员工可能因为个人健康问题而需要长期治疗或服药，这些费用在一般情况下应由员工自己承担。

4. 途中突发疾病：

   • 如果员工在前往或离开工作地点的过程中（包括上下班途中、出差途中等）突发疾病，责任的归属同样需要根据具体情况来判断。
   • 如果突发疾病是因为工作原因（如工作压力过大、工作强度过高等），单位可能需要承担一定的责任，如安排员工休息、调整工作岗位或提供必要的医疗支持等。
   • 如果突发疾病与工作无关（如个人健康原因、意外事件等），单位可能不需要承担责任。但如果单位为员工购买了相应的医疗保险或意外伤害保险，员工可以向保险公司申请理赔以减轻经济负担。

5. 上下班途中突发疾病的特殊规定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在上下班途中因交通事故或其他非本人主要责任的意外事故受到伤害的，应认定为工伤，相关费用由单位或工伤保险基金承担。
   • 如果上下班途中突发疾病并非由于交通事故或其他非本人主要责任的意外事故导致的，而是由于个人健康原因或其他原因导致的，那么这些费用可能需要由员工自己承担。同样，如果单位为员工购买了相应的保险，员工可以向保险公司申请理赔。

综上所述，生病了费用谁来承担取决于多种因素，包括生病的场景、原因以及是否与工作有关等。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。