关于您提到的“在前面的企业工作造成矽尘肺，在后续工作的单位企业被查出，责任该如何承担”的问题，这涉及职业病责任归属及赔偿的复杂法律问题。以下是我的详细分析：

核心结论：

矽尘肺作为职业病，其责任归属主要取决于职业病的发生与哪家企业的劳动关系及工作环境有关。若能证明矽尘肺是在前一家企业工作期间因工作原因导致的，则前一家企业应承担主要责任；若后续企业对此有明知或应知而未尽到相应义务，也可能承担一定责任。

分析说明：

1. 职业病认定：

   • 矽尘肺是一种典型的职业病，通常与长期吸入含有游离二氧化硅粉尘的工作环境有关。
   • 职业病的认定需要由专业的职业病诊断机构进行，并出具职业病诊断证明书。

2. 责任归属：

   • 前一家企业：若您在前一家企业工作期间长期接触矽尘，且该环境是导致您矽尘肺的主要原因，那么前一家企业应承担主要的赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。
   • 后续企业：若您在后续企业工作期间被查出矽尘肺，但该病并非在该企业工作期间产生，后续企业通常不承担直接责任。然而，如果后续企业明知或应知您患有职业病而未尽到提供适宜工作环境或安排适当工作的义务，可能需承担一定的过错责任。

3. 赔偿途径：

   • 您可以通过与前一家企业进行协商，要求其承担赔偿责任。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在赔偿过程中，您可能需要提供职业病诊断证明书、医疗费用发票、收入证明等相关证据。

4. 特别提示：

   • 职业病的赔偿问题往往较为复杂，涉及多个法律关系和证据收集。建议您在维权过程中寻求专业律师的帮助。
   • 保留好所有与职业病相关的证据，包括医疗记录、工作记录、职业病诊断证明书等。

综上所述，矽尘肺的责任归属及赔偿问题需要根据具体情况进行分析。若您能提供更多的细节信息，如工作时间、工作环境、职业病诊断结果等，我将能够为您提供更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。