关于您提出的“以前接触过粉尘，现在在另外一家公司查出粉尘，现在的公司是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 责任判定的基本原则：

   • 在职业病或工伤的语境下，责任的判定通常基于因果关系和法律规定。即，需要判断当前的健康问题（如粉尘相关的职业病）是否与新公司的工作环境有直接因果关系，以及新公司是否违反了相关的劳动保护法规。

2. 新公司的责任分析：

   • 无直接因果关系的情况：如果您在新公司的工作环境中并未接触到与粉尘相关的有害因素，或者您的健康问题在新公司入职前就已经存在，且新公司提供了符合标准的劳动保护措施，那么新公司通常不承担直接责任。
   • 有因果关系或未尽保护义务的情况：如果您在新公司的工作环境中接触到了与粉尘相关的有害因素，且新公司未能提供有效的劳动保护措施（如未提供防尘口罩、未进行定期的职业健康检查等），导致您的健康问题加重或新发，那么新公司可能需要承担相应的责任。

3. 法律建议：

   • 证据收集：首先，建议您收集与新公司工作环境、劳动保护措施以及您健康状况相关的证据，以便在需要时进行维权。
   • 法律咨询：如果您认为新公司存在责任，且双方无法协商解决，您可以寻求专业的法律咨询，了解具体的法律途径和维权方式。
   • 职业健康检查：为了您的健康着想，建议您定期进行职业健康检查，及时发现并处理与职业相关的健康问题。

综上所述，新公司是否对您的健康问题承担责任，取决于多个因素的综合判断。如果您认为新公司存在责任，建议您收集相关证据，并寻求专业的法律咨询以维护您的合法权益。