结论：您的情况可能构成工伤，您可以先申请工伤认定，若认定为工伤，在离职时可以依法主张相应的工伤赔偿；若不构成工伤，离职时一般无法以过敏为由要求公司赔偿，但可依据《劳动合同法》等规定处理离职相关事宜。以下为详细分析：
一、关于是否构成工伤及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，该条例还规定了其他多种应当认定为工伤的情形，以及视同工伤的情形。
- 在您的情况下，若能证明过敏是由于长期接触公司粉尘这一工作原因导致的，且该过敏症状是在工作时间和工作场所内发生，或者与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在离职时，若您因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、关于离职及赔偿
若构成工伤：
- 您可以依法享受工伤待遇，并在离职时主张相应的工伤赔偿。
- 离职方式可以是与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以是您单方面提出解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
若不构成工伤：
- 离职时，您一般无法以过敏为由要求公司赔偿。
- 但您可以依据《劳动合同法》等规定，与用人单位协商处理离职相关事宜，如经济补偿、工资结算等。
- 若用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），您可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与行动
及时就医并保留证据：
- 您应尽快就医治疗，并保留好医疗证明、诊断书等相关证据材料。
- 这些证据将有助于您后续申请工伤认定和主张工伤赔偿。
咨询专业律师或劳动部门：
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。
关注自身健康与安全：
- 在工作过程中，您应关注自身健康与安全，采取必要的防护措施，减少粉尘等有害物质的接触。
- 若发现工作环境存在安全隐患或用人单位未提供必要的劳动保护措施，您应及时向用人单位提出并要求整改。
总之，您的情况需要综合考虑多个因素来确定是否构成工伤及能否主张赔偿。建议您尽快采取行动，咨询专业律师或劳动部门，以维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。