结论：试用期发现过敏自动申请离职后，能否找公司赔偿需分情况讨论，主要取决于过敏是否属于职业病、公司是否尽到劳动保护义务以及离职的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 若过敏属于职业病

• 法律依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若过敏是由于工作环境中存在的特定物质（如化学物质、粉尘等）导致，且符合职业病诊断标准，则属于职业病范畴。
• 赔偿权利：在此情况下，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。即使劳动者主动离职，也不影响其申请职业病诊断和享受工伤保险待遇的权利。
• 操作建议：劳动者应尽快向当地职业病诊断机构申请诊断，并保存好相关证据（如工作环境照片、医疗记录等），以便后续维权。

2. 若过敏不属于职业病，但公司未尽到劳动保护义务

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若公司未提供必要的防护措施或未告知劳动者工作环境中的潜在危害，导致劳动者过敏，则公司可能构成违约或侵权。
• 赔偿权利：劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费等。但需注意，此处的赔偿需以公司存在过错为前提，且劳动者需证明过敏与公司未尽保护义务之间存在因果关系。
• 操作建议：劳动者应收集相关证据（如公司未提供防护用品的记录、医疗证明等），并通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

3. 若过敏不属于职业病，且公司已尽到劳动保护义务

• 法律分析：在此情况下，劳动者因个人体质原因对工作环境中的某些物质过敏，且公司已采取合理措施防止危害发生，则劳动者主动离职后，公司通常无需承担赔偿责任。
• 例外情况：若劳动者能证明公司存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则可能通过其他途径主张权利，但这与过敏本身无直接关联。
• 操作建议：劳动者在离职前应仔细考虑自身权益，若确需离职，可与公司协商解决相关事宜（如工资结算、社保转移等），避免后续纠纷。

4. 关于自动离职的法律后果

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按规定通知即离职，可能构成违法解除劳动合同。
• 法律后果：若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但此处的赔偿责任与过敏问题无直接关联，需根据具体情况判断。
• 操作建议：劳动者在离职前应遵守法定程序，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。

总结与建议：试用期发现过敏后自动离职能否找公司赔偿，需根据过敏是否属于职业病、公司是否尽到劳动保护义务以及离职的具体原因综合判断。建议劳动者在离职前咨询专业律师，评估自身权益并制定合理的维权策略。如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。