结论前置：针对您提出的问题，公司试用期过了单方面延长试用期，您主动辞职是否能得到赔偿金，这主要取决于延长试用期的合法性以及您辞职的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 公司违规延长试用期，您因此辞职：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期有明确的期限限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司违规延长试用期，这属于违法行为。在此情况下，如果您因公司违规延长试用期而主动辞职，可视为公司的违法行为导致您被迫解除劳动合同。
   • 赔偿情况：您不仅有权要求公司支付因违法约定试用期的赔偿金（以您试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间计算），还可以按照工作年限要求经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 公司违规延长试用期，但您未明确表示因此辞职：

   • 法律分析：如果您单纯因个人原因主动辞职，且未明确表示辞职与公司违规延长试用期有关，则公司无需支付因个人原因辞职的经济补偿。
   • 赔偿情况：但公司仍需就其违规延长试用期的违法行为，按规定向您支付相应的赔偿金。

3. 公司延长试用期合法（虽不常见，但理论上存在可能），您因此辞职：

   • 法律分析：在极少数情况下，如果公司在试用期届满前，经与您平等自愿、协商一致，并达成书面协议的情况下延长试用期，且延长后的试用期总时长仍符合法律规定，这种延长是合法的。但这种情况较为罕见，且需严格满足法定条件。
   • 赔偿情况：若在此合法延长的情况下您主动辞职，且不存在公司过错或其他法定应支付经济补偿的情形，则您通常不能索要经济补偿金。

建议与行动指南：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对延长试用期的看法和诉求，看是否能达成一致解决方案。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、延长试用期的书面协议（如有）、辞职信等，以便在法律程序中证明自己的主张。
• 法律途径维权：如果无法与公司达成一致，您可以考虑通过法律途径维权，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

额外提醒：劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据规则，因此在实际操作中，建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并确保充分准备相关证据以支持自己的诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。