试用期延长转正后自己辞职，一般没有赔偿，但具体需根据延长试用期的合法性及辞职原因综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、延长试用期行为的合法性对辞职补偿的影响
合法延长试用期：
- 若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期未超过法定最长期限（根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则延长试用期行为合法。
- 在此情况下，劳动者自愿辞职，通常不享受经济补偿。因为延长试用期本身并未损害劳动者的合法权益，且劳动者是主动选择离职。
违法延长试用期：
- 若用人单位未经协商单方延长试用期，或延长后的试用期超过了法定最长期限，则延长试用期行为违法。
- 在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需注意，此处的经济补偿金是基于用人单位违法延长试用期这一行为，而非劳动者主动辞职本身。若劳动者因用人单位违法延长试用期而被迫辞职，且能证明辞职与违法延长试用期之间存在因果关系，则有权主张经济补偿金。
二、辞职原因对补偿的影响
自愿辞职：
- 无论试用期是否延长，若劳动者是自愿辞职，且不存在用人单位违法用工的情形（如拖欠工资、未缴纳社保等），则通常不享受经济补偿。
被迫辞职：
- 若劳动者因用人单位存在违法行为（如违法延长试用期、未提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，则有权依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金。
三、维权建议
收集证据：
- 劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料，以及延长试用期的书面通知、沟通邮件或录音等证据，以证明用人单位是否存在违法延长试用期的行为。
协商与投诉：
- 发现用人单位违法延长试用期时，劳动者应首先通过书面形式提出异议并要求纠正。若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
注意仲裁时效：
- 劳动者需注意仲裁时效问题，即应在解除劳动关系之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
总结与建议：试用期延长转正后自己辞职是否有补偿，关键在于延长试用期的行为是否合法以及辞职的原因。若延长试用期合法且劳动者自愿辞职，则通常无补偿；若延长试用期违法或劳动者因用人单位违法行为被迫辞职，则有权主张经济补偿金。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。