延长试用期时间后离职是否有补偿，主要取决于延长试用期的合法性以及离职的具体原因。

1. 合法延长试用期后的离职：

   • 若延长试用期的行为合法，即双方协商一致且未违反法律强制性规定，劳动者在延长后的试用期内主动离职，通常不享受经济补偿。例如，双方通过补充协议明确了新的考核周期，劳动者在期满后选择离职，除非存在拖欠工资等违约行为，否则无权主张补偿。

2. 违法延长试用期后的离职：

   • 若用人单位未经协商单方延长试用期，属于违法行为。在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算。例如，某公司违法延长试用期导致员工多工作2个月，离职时可主张0.5个月工资的补偿金（假设工作年限不足半年）。

3. 离职原因的影响：

   • 无论是合法还是违法延长试用期，如果劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而离职，都有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准同样按劳动者在本单位工作年限计算。

法律建议：

• 在面临试用期延长的情况时，劳动者应首先确认延长行为的合法性。
• 如果认为延长试用期违法，应保存相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、延长试用期的书面通知等），并通过书面形式向用人单位提出异议。
• 若协商未果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。需注意仲裁时效为解除劳动关系之日起一年内。

结论：因此，延长试用期时间后离职是否有补偿，需根据延长试用期的合法性、离职原因以及劳动合同中的相关约定来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。