关于延长试用期补偿金在离职后是否还有的问题，结论是：这取决于延长试用期是否合法以及离职的具体原因。 下面我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 延长试用期合法性的影响

   • 合法延长：如果延长试用期是符合法律法规规定的（例如，在劳动合同中有明确约定，且延长后的总试用期未超过法定上限），并且离职是由于员工个人原因或双方协商一致，那么员工在离职后通常无权要求支付因延长试用期而产生的额外补偿金。因为这种情况下，延长试用期是合法的，不构成对员工权益的侵害。
   • 非法延长：如果延长试用期违反了法律法规的规定（例如，未经员工同意擅自延长，或延长后的总试用期超过了法定上限），那么员工有权要求用人单位支付因非法延长试用期而产生的赔偿。这种赔偿可能包括但不限于延长试用期期间的工资差额、经济补偿金等。即使员工已经离职，只要其能证明延长试用期是非法的，仍然有权要求支付相应的赔偿。

2. 离职原因的影响

   • 员工个人原因离职：如果员工是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而离职，且延长试用期是合法的，那么员工通常无权要求支付延长试用期的补偿金。
   • 用人单位原因离职：如果员工是因为用人单位的原因（如用人单位违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）而离职，且延长试用期存在非法情形，那么员工在要求支付违法解除劳动合同的赔偿金的同时，也可以要求支付因非法延长试用期而产生的赔偿。

3. 实际操作建议

   • 保留证据：无论离职原因如何，员工都应保留好与延长试用期相关的所有证据，包括劳动合同、延长试用期的通知、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 协商解决：在离职前，员工可以尝试与用人单位协商解决延长试用期补偿金的问题。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议明确补偿金额和支付方式。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付因非法延长试用期而产生的赔偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据来证明自己的主张。

举例说明：假设某员工与用人单位签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月。但在试用期即将结束时，用人单位未经员工同意擅自将试用期延长至六个月。后来，员工因个人原因离职。在这种情况下，由于延长试用期是非法的（未经员工同意且超过了法定上限），员工有权要求用人单位支付因非法延长试用期而产生的赔偿。如果员工能够提供充分的证据来证明自己的主张，那么其要求支付赔偿的请求很可能会得到劳动仲裁机构的支持。

综上所述，延长试用期补偿金在离职后是否还有取决于延长试用期的合法性和离职的具体原因。如果你面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。