试用期被劝退离职是否有补偿金，需根据具体情况判断，主要包括离职原因、双方协商结果及法律规定等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件（如学历、技能、工作经验等），且劳动者在试用期内未能满足这些条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，公司招聘时明确要求应聘者具备特定技能，但劳动者在试用期内无法展现这些技能或完成工作任务，公司有相关考核记录和证据支持其解除决定。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
劳动者主动提出离职：
- 若经用人单位劝说后，劳动者自愿提交辞职信并以个人原因离职，视为劳动者主动放弃权益，用人单位无需支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的情况
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未提供安全保障、劳动环境，未按时足额付薪，未依法购买社保等违反法律规定的行为，导致劳动者被劝退离职，用人单位也需支付经济补偿。补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法解除的赔偿责任
- 如果用人单位没有法定理由，随意劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于是试用期，工作年限不满六个月，因此正常情况下经济补偿是半个月工资，但违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。
四、实际建议
- 判断解除理由：试用期被劝退时，劳动者应首先判断用人单位的解除理由是否合法合理。
- 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
- 协商与维权：若认为用人单位的解除行为违法或不合理，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，试用期被劝退离职是否有补偿金，取决于具体的解除劳动合同的原因和情况。如果劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可以无需支付补偿金；但如果用人单位存在过错或违法解除劳动合同，则需按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。在实际操作中，建议劳动者及时咨询，以了解自己的权益并获取准确的法律意见。