试用期被劝退是否有赔偿，关键在于用人单位的解除行为是否合法，具体分为以下两种情况：
用人单位有合法理由解除劳动合同，无需支付赔偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 具体应用：例如，公司招聘时明确要求应聘者具备特定技能或学历，但劳动者在试用期内无法展现这些技能或完成工作任务，且公司有相关考核记录和证据支持其解除决定，此时公司无需支付赔偿。
用人单位无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，工作年限通常不满六个月，因此正常情况下经济补偿是半个月工资，但违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体应用：例如，劳动者在试用期内工作认真负责，各项工作指标均达标，但公司以“部门架构调整”或“工作表现不好”等模糊理由劝退劳动者，且无法提供合理解释和证据，这种情况就属于违法解除。劳动者可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。
劳动者应对策略：
- 判断解除理由：试用期被劝退时，劳动者应首先判断用人单位的解除理由是否合法合理。可以要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。
- 收集证据：若认为用人单位的解除行为违法，劳动者应收集相关证据，如工作记录、考核记录、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作表现和用人单位的解除行为缺乏合法依据。
- 协商与维权：劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 工资支付义务：无论用人单位是否合法解除劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位都负有支付工资的义务。试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 通知义务：在试用期内，如果用人单位要解除劳动合同，需要提前三日通知劳动者或者额外支付一个月的工资，并向劳动者说明理由。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。