试用期劝离是否有补偿，需分情况判断：

1. 若因劳动者不符合录用条件：如学历造假、工作能力严重不足、违反公司规章制度等，且用人单位有证据证明的，此时用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，劳动者多次迟到早退，严重违反单位考勤制度，用人单位劝离属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。

2. 若用人单位劝退的理由不成立：属于违法解除劳动合同，比如无正当理由随意辞退试用期员工，或没有明确的录用条件、考核标准不客观公正，或者是基于歧视、报复等不合理原因劝退，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，用人单位需支付1个月工资的赔偿金。

综上所述，试用期劝离是否有补偿，关键在于判断用人单位劝退的理由是否合法合理。若劳动者认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。