离职拖延期间，若用人单位未按时支付相关补偿，劳动者在采取法律措施后，是有权获得赔偿的。具体来说：

1. 支付义务与法律责任：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿。若未按时支付，即构成拖欠。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位拖欠离职补偿金时，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。若用人单位在规定限期内仍未支付，则需按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 主张途径：

   • 劳动者可先与用人单位友好协商，明确告知其逾期支付的法律后果。
   • 若协商无果，可向当地的劳动监察大队等劳动行政部门反映情况，请求其介入处理。
   • 劳动者还可在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。
   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 证据保留：

   • 劳动者在整个过程中应妥善保留劳动合同、离职证明、工资流水、关于离职补偿金的约定等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，离职拖延期间，若用人单位未按时支付补偿，劳动者在采取相应法律措施后，是有权要求用人单位支付赔偿金的。因此，劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益，并确保留有充分的证据以支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。