试用期过长，劳动者确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定的试用期上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有明确的上限：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，法律还明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期应包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。

二、超期试用的法律后果

如果用人单位违反了上述规定，与劳动者约定了过长的试用期，并且该试用期已经履行，那么用人单位需承担法律责任。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定：

• 由劳动行政部门责令改正其违法行为；
• 用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式： 赔偿金 = 试用期满月工资 × (已履行的超过法定试用期的月数)

例如，若劳动者与公司签订了一份两年期的劳动合同，但公司却约定了4个月的试用期，而按照法律规定，两年期劳动合同的试用期最长应为2个月。若劳动者试用期满月工资为5000元，则公司应向劳动者支付赔偿金：5000元/月 × (4个月 - 2个月) = 10000元。

三、主张赔偿的途径

劳动者在发现用人单位约定的试用期过长并已经履行时，可以通过以下途径来主张自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查并责令其改正及支付赔偿金。
3. 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
4. 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的权益。

四、其他注意事项

• 劳动者在主张赔偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、试用期延长通知等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，当用人单位与劳动者约定的试用期过长时，劳动者不仅有权要求赔偿，还可以通过多种途径来有效维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。