试用期被延长1个月，您确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、试用期延长的合法性

首先，我们需要明确试用期延长的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是有明确期限限制的，且只能约定一次。如果劳动合同中约定的试用期已经届满，或者用人单位与劳动者已经约定过试用期，那么用人单位再延长试用期就是违法的。

1. 合法延长的情况：

• 如果在最初的劳动合同中，双方约定的试用期短于法定上限（如合同约定试用期为1个月，但法定上限为3个月），且在试用期届满前，双方协商一致并书面变更了劳动合同，延长了试用期，且延长后的试用期仍不超过法定上限，那么这种延长是合法的。但这种情况并不常见，且需要严格的书面协议。

2. 违法延长的情况：

• 如果劳动合同中约定的试用期已经届满，或者已经约定过试用期，用人单位未经劳动者同意单方面延长试用期，或者延长后的试用期超过了法定上限，那么这种延长就是违法的。

二、违法延长试用期的法律后果

如果用人单位违法延长了试用期，您作为劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

1. 要求支付赔偿金：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 违法延长的月数
• 例如，如果您的试用期满月工资为5000元，用人单位违法延长了1个月试用期，那么您有权要求用人单位支付5000元的赔偿金。

2. 要求确认劳动合同无效或部分无效：

• 如果用人单位违法延长试用期的行为严重影响了您的权益，您还可以考虑要求确认劳动合同中关于试用期的条款无效或部分无效。但这一步骤相对复杂，且需要充分的证据支持。

三、建议与行动

1. 与用人单位协商：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法延长试用期的行为，并支付相应的赔偿金。

2. 向劳动行政部门投诉：

• 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

• 如果劳动行政部门未能妥善处理您的问题，或者您对处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 保留证据：

• 在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，您需要根据自己的实际情况和法律规定来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。