公司单方面延长试用期属于违法行为，您有权要求公司按照已履行的超过法定试用期期间向您支付赔偿金，赔偿金标准为该期间您应得的工资收入。具体分析如下：

1. 试用期延长的合法性分析
   根据《劳动合同法》第19条，试用期期限由劳动合同期限决定，且只能约定一次。例如：
   

• 合同期3个月-1年，试用期≤1个月；
  
• 合同期1-3年，试用期≤2个月；
  
• 合同期≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。
  若公司单方面延长试用期，即使您未明确反对，也因违反“只能约定一次”的强制性规定而无效。

1. 赔偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第83条，公司违反规定延长试用期的，需按“已履行超过法定试用期的期间”向您支付赔偿金。例如：
   

• 法定试用期为2个月，公司延长至3个月，则需支付第3个月的工资作为赔偿金；
  
• 若延长2个月，则需支付2个月工资作为赔偿金。
  赔偿金=延长试用期期间的实际工资收入（需保留工资条、银行流水等证据）。

1. 您的权利救济路径
   

• 协商解决：可与公司沟通，要求按延长试用期期间支付赔偿金，并补发工资差额（若延长试用期工资低于正式期工资）；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，公司可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）；
  
• 劳动仲裁：若协商无果，可申请仲裁，主张赔偿金及未签书面合同的双倍工资（若延长试用期未签补充协议）。

1. 特殊情形提示
   若延长试用期是因您“不能胜任工作”且公司能提供合法考核证据（如培训记录、考核标准、您签字确认的考核结果），可能被认定为合理调整。但实践中，公司需承担严格举证责任，此类情形极少成立。

建议行动：

1. 核对劳动合同约定的试用期期限及实际履行期限；
   
2. 收集工资条、考勤记录、延长试用期的通知等证据；
   
3. 优先与公司协商，若协商不成，可携带证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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