结论前置：员工因过敏引起皮肤病被迫离职是否能得到赔偿，需根据过敏原因、工厂责任及是否构成工伤等多方面因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 过敏原因与工厂责任

   • 医学证据：员工需提供充分的医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试等，以证明过敏确实是由工厂的工作环境或特定物质引起的。这是判断工厂是否需要承担责任的基础。
   • 工厂过错：若工厂在劳动保护、工作环境改善等方面存在过错，如未提供防护用品、未进行通风处理或未对有害物质进行合理控制，导致员工过敏，工厂需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。

2. 工伤认定与赔偿

   • 职业病认定：如果员工的过敏是在工作过程中，因接触与工作相关的过敏原而引起，且被认定为职业病，则属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工有权获得医疗费用、停工留薪期工资及伤残津贴（如果构成伤残）等赔偿。
   • 工伤认定流程：员工需向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。若认定成功，将享受工伤保险待遇。

3. 劳动合同与工厂责任

   • 合同条款：员工应查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于职业健康和工伤赔偿的相关条款。这些条款可能规定了雇主在员工因工作原因受到伤害或疾病时应承担的责任和义务，为赔偿提供依据。
   • 合同履行：若工厂未按照合同约定提供必要的劳动保护措施，导致员工过敏，员工有权要求工厂承担违约责任，并赔偿相应损失。

4. 特殊情况说明

   • 员工自身原因：如果员工的过敏是由于其自身特殊体质等原因，且工厂已经尽到了合理的劳动保护和管理义务，如提供了符合标准的防护用品、对工作环境进行了定期检测和改善等，那么工厂一般不需要承担赔偿责任。
   • 举证责任：在主张赔偿时，员工需承担举证责任，证明过敏与工厂工作环境或特定物质之间的因果关系。若无法提供充分证据，可能面临赔偿请求被驳回的风险。

法律建议：

• 收集证据：员工在离职前应尽可能收集与过敏相关的医学证据、工作环境照片、工作记录等，以证明过敏与工厂工作环境或特定物质之间的因果关系。
• 申请工伤认定：若过敏被认定为职业病，员工应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 协商与诉讼：在证据充分的情况下，员工可以与工厂协商赔偿事宜。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若员工能证明过敏与工厂工作环境或特定物质之间存在因果关系，且工厂存在过错或未履行合同义务，员工有权获得相应赔偿。
• 若员工无法提供充分证据或过敏与工厂工作环境无直接关联，则可能无法获得赔偿。

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