在化妆品厂上班因工作原因导致皮肤过敏，是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据过敏原因、是否构成工伤或职业病、雇主是否存在过错等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤或职业病认定及补偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括因接触特定化学物质、粉尘等导致过敏），且能证明与工作有直接关联，可认定为工伤。在化妆品厂上班，若因接触化妆品原料、产品等导致皮肤过敏，且能证明过敏与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
- 如果过敏被认定为职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工同样享受工伤保险待遇。但需要注意的是，职业病通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并符合国家规定的职业病目录。
补偿项目：
- 医疗待遇：若被认定为工伤或职业病，治疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费等将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。
二、民事侵权责任及赔偿
适用情况：
- 若过敏不能认定为工伤或职业病，但员工能证明过敏是由公司产品或工作环境导致的，且雇主存在过错或疏忽（如未提供必要的劳动保护措施、未进行安全培训等），则员工可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等实际损失。若因过敏导致伤残，还可能涉及残疾赔偿金等。
三、无法获得补偿的情况
- 如果过敏与工作环境无直接关联，例如员工自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病，这种情况下一般难以要求工厂给予补偿。
- 若员工在试用期内过敏或主动离职，且过敏与工作无直接关联，那么在大多数情况下可能没有赔偿。因为试用期是双方相互了解的过程，且主动离职被视为员工自愿放弃相关权益。
四、建议与维权途径
- 收集证据：若因工作原因导致皮肤过敏，建议及时收集相关证据，如医生的诊断报告、过敏源测试报告、工作记录、工作环境照片等，以证明过敏与工作有直接关联。
- 协商调解：可以先与单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者请求工会等组织帮助调解。
- 法律诉讼：若协商和调解均未能解决问题，可以选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，在化妆品厂上班因工作原因导致皮肤过敏，是否获得赔偿取决于多种因素。若符合工伤或职业病认定条件，员工有权享受工伤保险待遇；若不构成工伤但雇主存在过错，员工可通过民事侵权途径要求赔偿。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。