在化妆品厂上班对料体过敏休息是否有补偿，主要取决于过敏是否与工作环境相关、是否满足工伤或职业病认定条件，以及雇主是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤或职业病认定及补偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括因接触特定化学物质、粉尘等导致过敏），且能证明与工作有直接关联，可认定为工伤。在化妆品厂上班，若因接触料体导致过敏，且能证明这种过敏与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
- 如果过敏被认定为职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工同样享受工伤保险待遇。职业病通常指的是因长期接触某种工作环境或物质而导致的疾病，若过敏被认定为职业病，那么员工将有权享受相应的工伤保险待遇。
补偿项目：
- 医疗待遇：若被认定为工伤或职业病，治疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这意味着，如果因过敏需要休息，员工在停工留薪期内将不会失去收入。
- 伤残津贴：如果经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，根据伤残等级，员工将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。
二、民事侵权责任及赔偿
适用情况：
- 若过敏不能认定为工伤或职业病，但员工能证明过敏是由公司产品或工作环境导致的，且雇主存在过错或疏忽（如违反劳动安全卫生规定），则员工可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。例如，如果工厂未提供必要的防护措施或未告知员工料体可能导致的过敏风险，那么工厂可能存在过错。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等实际损失。这些赔偿将旨在弥补员工因过敏而遭受的实际经济损失。
三、无法获得补偿的情况
- 如果过敏与工作环境无直接关联，例如员工自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病，这种情况下一般难以要求工厂给予补偿。因为这种情况下，过敏并非由工作原因导致，工厂无需承担责任。
- 试用期期间过敏或员工主动离职，在大多数情况下可能没有赔偿。试用期是双方相互了解的过程，且主动离职被视为员工自愿放弃相关权益。但这也并非绝对，如果试用期内的过敏同样与工作相关且满足工伤或职业病认定条件，员工仍有可能获得补偿。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：如果因接触料体导致过敏，应立即就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
- 与雇主沟通：及时与雇主沟通，说明过敏情况，并要求雇主提供必要的医疗支持和补偿。如果雇主拒绝承担责任，可以进一步寻求法律途径解决。
- 申请工伤认定：如果认为过敏与工作相关且满足工伤认定条件，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。
- 寻求法律援助：如果与雇主协商无果或遇到法律难题，可以向我咨询或寻求其他法律援助。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在化妆品厂上班对料体过敏休息是否有补偿取决于多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。