在工作中因接触化工原料导致过敏，是否能向厂里申请补偿，主要取决于过敏是否与工作环境相关、是否满足工伤或职业病认定条件，以及雇主是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤或职业病认定及补偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（包括因接触特定化学物质、粉尘等导致过敏），且能证明与工作有直接关联，可认定为工伤。
- 如果过敏被认定为职业病，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工同样享受工伤保险待遇。职业病通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。
补偿项目：
- 医疗待遇：治疗费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴（适用于1-6级伤残）。
二、民事侵权责任及赔偿
适用情况：
- 若过敏不能认定为工伤或职业病，但员工能证明过敏是由公司产品或工作环境导致的，且雇主存在过错或疏忽（如违反劳动安全卫生规定，未提供必要的防护措施等），则员工可以基于民事侵权要求工厂承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等实际损失。这些费用需要根据实际发生的金额进行计算，并保留好相关证据，如医疗费发票、交通费票据等。
三、无法获得补偿的情况
- 如果过敏与工作环境无直接关联，例如员工自身属于过敏体质，在日常生活中接触了与工作无关的过敏原而发病，这种情况下一般难以要求工厂给予补偿。
- 试用期期间过敏或员工主动离职，在大多数情况下可能没有赔偿，但这并非绝对，具体还需根据实际情况和法律规定来判断。例如，如果试用期期间工厂未提供必要的劳动保护条件导致员工过敏，员工仍有权要求赔偿。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：一旦发生过敏反应，应立即就医并保留好医疗记录、费用发票等证据。这些证据将对于后续的工伤认定或民事侵权赔偿至关重要。
- 了解工伤认定流程：如果怀疑过敏与工作有关，应及时向单位报告，并了解工伤认定的流程和要求。通常，单位需要在一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。
总结来说，工作中因接触化工原料导致过敏，是否能获得补偿取决于多种因素。我建议你先了解自己的过敏原因，并尽快与单位沟通，寻求专业的医疗和法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。