工作时严重过敏是否可以走工伤，需视具体情况而定，但一般情况下，若符合工伤认定条件，是可以申请工伤认定并获得相应赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于工作时严重过敏的情况，关键在于判断过敏是否与工作有直接关系，以及是否符合“事故伤害”或“意外伤害”的认定标准。
过敏与工作的直接关系：
- 如果过敏是由于工作环境中的特定物质（如化学物质、粉尘、花粉等）引起的，且这些物质是工作过程中不可避免或难以避免的，那么过敏很可能与工作有直接关系。
- 如果过敏是由于个人体质或生活习惯（如对某种食物过敏）引起的，且与工作无直接关联，那么可能难以认定为工伤。
事故伤害或意外伤害的认定：
- 过敏反应本身可能不被直接视为“事故伤害”或“意外伤害”，但如果过敏导致了严重的身体伤害（如过敏性休克、呼吸困难等），且这种伤害是在工作过程中突然发生的，那么可能符合工伤认定的条件。
二、工伤赔偿的构成及计算
如果工作时严重过敏被认定为工伤，那么你可以获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个部分：
医疗费用：
- 包括因过敏治疗所产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即因过敏需要暂停工作接受治疗期间），你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 其中，“本人工资”是指你受伤前12个月的平均月缴费工资；“停工留薪期月数”则根据医疗机构出具的证明和当地的相关规定来确定。
伤残补助金（如适用）：
- 如果过敏导致了伤残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么你可以获得一次性伤残补助金。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（具体月数根据伤残等级而定）
其他赔偿：
- 根据具体情况，还可能包括护理费、交通费、住院伙食补助费等。
三、实际操作建议
及时报告和就医：
- 一旦发生过敏反应，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。保留好所有医疗记录和费用单据，作为后续申请工伤认定的证据。
申请工伤认定：
- 在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
劳动能力鉴定：
- 如果过敏导致了伤残，且经治疗伤情相对稳定后，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，确定伤残等级和相应的赔偿标准。
协商或诉讼：
- 如果与单位在工伤赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，工作时严重过敏是否可以走工伤，需根据具体情况判断过敏是否与工作有直接关系以及是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，你可以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。