因公司原因导致患上皮肤病，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，一般可分以下几种情况处理：
若属于工伤范畴
根据《工伤保险条例》，若皮肤病是由于工作原因直接导致（如长期接触化学物质、粉尘等职业危害因素），且被认定为工伤，则可享受工伤保险待遇。具体流程为：
- 申请工伤认定：需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由公司向社保部门提出申请；若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、伤残津贴（1-4级伤残）等。若因工死亡，家属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若属于职业病范畴
若皮肤病被认定为职业病（需符合《职业病分类和目录》），则同样适用工伤保险待遇，且公司需承担更多责任：
- 职业病诊断与鉴定：需在省级卫生行政部门批准的机构进行诊断，若对诊断结果有异议，可申请市级职业病鉴定委员会鉴定。
- 公司责任：公司需为员工提供符合国家职业卫生标准的作业环境，若因未履行义务导致职业病，除工伤保险赔偿外，员工还可要求公司承担民事赔偿责任（如精神损害抚慰金、后续治疗费等）。
若不属于工伤或职业病，但公司存在过错
若皮肤病虽非职业病或工伤，但因公司未提供安全的工作环境（如未配备防护用品、未告知危害等）导致，员工可依据《民法典》侵权责任编要求公司承担民事赔偿责任：
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 举证责任：员工需证明公司存在过错（如未履行安全保障义务）且该过错与皮肤病之间存在因果关系。
若公司无过错，但基于公平原则
若皮肤病既非工伤/职业病，公司也无明显过错，但员工因工作遭受损害，可依据《民法典》第1186条“公平责任原则”要求公司给予适当补偿（如分担部分医疗费）。但此类补偿金额通常较低，且需法院根据具体情况裁决。
行动建议：
- 保留证据：包括劳动合同、工资条、工作记录、医疗诊断证明、职业病诊断书、公司未提供防护措施的证据（如照片、证人证言）等。
- 协商解决：先与公司沟通，要求按工伤或侵权赔偿；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：若对工伤认定、职业病鉴定或赔偿金额有异议，可提起行政诉讼或民事诉讼。
温馨提示：皮肤病赔偿涉及工伤认定、职业病鉴定、侵权举证等多环节，建议根据具体情况选择合适路径，必要时可向我进一步咨询具体操作细节。