公司需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需结合员工病情、公司过错程度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 赔偿范围：

   • 医疗费用：公司应承担员工因治疗职业接触性皮炎所产生的合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、药费、治疗费等。
   • 误工费：若员工因病情需要休息，导致无法正常工作，公司应支付相应的误工费，即员工在休息期间的工资损失。
   • 残疾赔偿金：如果职业接触性皮炎导致员工残疾，公司还需根据残疾等级支付相应的残疾赔偿金。
   • 精神损害抚慰金：在特定情况下，如公司存在严重过错或故意行为导致员工患病，员工可能还有权要求公司支付精神损害抚慰金。

2. 赔偿条件：

   • 职业病认定：首先，员工需被认定为职业病。这通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具相应的职业病诊断证明书。
   • 因果关系证明：员工需证明其职业接触性皮炎与工作环境、工作条件或工作任务之间存在直接的因果关系。这可能需要提供工作记录、环境监测报告等证据。
   • 公司过错：在某些情况下，员工还需证明公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、未进行职业病危害告知等。然而，在职业病赔偿中，即使公司无过错，也可能需承担一定的赔偿责任，具体取决于法律规定和实际情况。

3. 赔偿程序：

   • 协商：员工可以与公司进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
   • 调解：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

4. 预防措施与责任减轻：

   • 公司责任：公司应采取有效的预防措施，如提供必要的劳动保护用品、改善工作环境、定期进行职业病危害检测等，以降低员工患职业病的风险。
   • 责任减轻：如果公司能够证明其已采取了合理的预防措施，且员工患病与其个人因素（如过敏体质）有关，公司可能在一定程度上减轻赔偿责任。但具体减轻程度需根据法律规定和实际情况判断。

建议：如果员工认为自己患有职业接触性皮炎，并希望获得公司赔偿，建议首先收集相关证据（如工作记录、医疗记录、环境监测报告等），然后与公司进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。