核心前提：员工在公司工作期间原有疾病复发，涉及赔偿问题，需结合劳动关系、疾病性质、因果关系等多方面因素综合判断。

结论前置：

1. 若疾病属于职业病或与工作存在直接因果关系：可认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
   
2. 若疾病与工作无直接因果关系，但属于非因工负伤：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，期间公司需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%），且不得解除劳动合同（医疗期满后除外）。
   
3. 若公司未依法缴纳社保导致无法享受工伤待遇：员工可要求公司承担本应由工伤保险基金支付的赔偿，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

详细分析：

1. 疾病与工作存在直接因果关系（如职业病）

根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应认定为工伤。例如，长期接触粉尘导致尘肺病、长期伏案工作导致颈椎病（需经职业病诊断机构确认）等。

• 赔偿内容：
  
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由基金支付；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司支付；
    
  • 伤残补助：若构成伤残，按等级享受一次性伤残补助金；
    
  • 后续治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗的，由基金支付。
    
• 操作建议：
  
  • 及时申请职业病诊断（需提供工作证明、职业史等）；
    
  • 确诊后30日内由公司申请工伤认定，逾期可自行申请；
    
  • 保留医疗记录、工资单等证据。
    

2. 疾病与工作无直接因果关系（如高血压、心脏病复发）

若疾病属于员工自身原有疾病，且无证据表明与工作相关（如长期加班、精神压力等），则不属于工伤，但员工仍享有医疗期权益。

• 医疗期规定：
  
  • 医疗期长度根据工作年限和本单位工作年限确定（如3-24个月）；
    
  • 医疗期内公司不得以“不能胜任工作”等理由解除合同；
    
  • 医疗期满后仍不能工作的，公司可提前30日通知解除合同，并支付经济补偿金（N倍工资）。
    
• 病假工资：
  
  • 医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%；
    
  • 部分地区（如上海）规定，连续病假6个月以上的，工资按更低标准支付。
    

3. 公司未依法缴纳社保

若公司未为员工缴纳工伤保险，导致员工无法享受工伤待遇，根据《社会保险法》第四十一条，公司需承担全部赔偿责任。

• 赔偿范围：
  
  • 本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助、一次性医疗补助金等；
    
  • 员工可同时要求公司补缴社保，并主张因未缴社保导致的其他损失（如生育津贴、失业金等）。
    
• 维权途径：
  
  • 向劳动监察大队投诉（15日内处理）；
    
  • 申请劳动仲裁（需在1年内提出）；
    
  • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
    

风险提示：

• 员工需证明疾病复发与工作的关联性（如职业病诊断、加班记录等）；
  
• 公司可能以“员工隐瞒病史”为由抗辩，但隐瞒病史不影响工伤认定（除非疾病与工作无关且员工故意隐瞒）；
  
• 医疗期计算需严格依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，避免超期解除合同。
  

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