公司需承担赔偿责任，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，包括医疗费、误工费等合理费用，若构成伤残还需赔偿伤残赔偿金。以下从多个角度进行分析：

1. 公司加大工作量的行为性质：

   • 公司临时加大工作量，若超出员工正常承受范围，且未与员工协商一致，可能构成对劳动合同的变更或违反劳动法关于工作时间、劳动强度的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司加大工作量导致员工工作时间过长，违反了这一规定。

2. 员工旧病复发与工作量的关系：

   • 若员工旧病复发与公司临时加大工作量之间存在直接因果关系，即加大工作量是导致旧病复发的直接原因，那么公司应当承担相应的赔偿责任。这需要员工提供医疗证明等证据来证明旧病复发与工作量增加之间的关联性。

3. 赔偿项目和金额：

   • 医疗费：员工因旧病复发产生的医疗费用，包括治疗费、药品费、住院费等，公司应当予以赔偿。
   • 误工费：员工因治疗旧病而无法正常工作，导致的工资损失，公司也应当予以赔偿。误工费的计算通常根据员工的实际工资水平和误工时间来确定。
   • 其他合理费用：如交通费、护理费等，若因治疗旧病而产生，且合理必要，公司也应当予以赔偿。
   • 伤残赔偿金：若员工旧病复发导致伤残，公司还需根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。

4. 赔偿程序：

   • 员工应首先与公司协商赔偿事宜，提供医疗证明等证据来支持自己的主张。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司加大工作量与旧病复发之间的因果关系，以及因此产生的损失。

5. 预防措施：

   • 公司应合理安排员工的工作量，避免过度加班和超负荷工作。
   • 公司应关注员工的身体健康状况，对于有旧病的员工应给予特别的关照和合理安排。
   • 员工也应关注自己的身体健康状况，及时与公司沟通工作量和身体状况的关系，避免因过度工作而导致健康问题。