公司临时加大工作量导致员工累病，员工可依法采取以下措施维护自身权益：

1. 及时就医并保留证据
   员工应第一时间前往正规医院就诊，保留完整的病历、诊断证明、医疗费票据等材料。这些是后续主张权益的核心证据，需确保诊断结果明确记录“因过度劳累导致疾病”（如颈椎病、焦虑症等），并建议医生在病历中注明“与长期高强度工作相关”。若公司要求提供病假证明，需按流程提交，避免因手续问题影响权益。

2. 判断是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工累病后未达到上述严重程度，但疾病与工作存在直接因果关系（如长期加班导致心梗），可尝试通过劳动能力鉴定委员会认定“职业病”或“工伤关联性”。若认定成功，可享受工伤待遇（医疗费、停工留薪期工资等）。

3. 主张公司违法用工责任
   若公司未与员工协商一致单方面增加工作量，违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需双方协商一致）。员工可据此拒绝不合理工作安排，并要求公司恢复原工作量。若公司以此为由解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金（N为工作年限）。

4. 以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司强制要求员工完成超出合理范围的工作量（如连续数月每天工作12小时以上），导致员工身体受损，可视为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。员工可书面通知公司解除合同，并主张经济补偿金（N个月工资）。

5. 通过劳动监察或仲裁维权
   若公司拒绝协商，员工可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：

   • 支付加班费（若存在未支付加班工资的情况）；
     
   • 赔偿医疗费、误工费等损失；
     
   • 支付经济补偿金或赔偿金（视具体情况）。
     

建议行动步骤：

1. 立即就医并保存所有医疗证据；
   
2. 收集公司安排加班的证据（如微信记录、邮件、考勤表）；
   
3. 与公司书面沟通（邮件或书面函件），明确拒绝不合理工作安排并要求恢复原状；
   
4. 若公司无回应，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

注意事项：

• 避免因情绪激动主动离职，否则可能丧失索赔权利；
  
• 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
  
• 若公司以“不能胜任工作”为由解雇，需由公司举证员工无法完成合理工作量。
  

如有进一步细节（如公司具体行为、员工病情等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对方案。