结论：病假期间公司强迫员工上班导致病情加重，员工有权拒绝并可依法维权，公司可能面临法律责任。以下从多个角度详细分析：
一、员工有权拒绝公司强迫上班的要求
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有休息权，公司不得强迫员工在病假期间上班。员工因病需要休息，是法律赋予的基本权利，公司应当予以尊重。
实际操作：
- 如果公司强迫员工在病假期间上班，员工有权拒绝，并可以向公司说明自己因病需要休息的情况。如果公司仍然坚持要求员工上班，员工可以保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），以备后续维权之需。
二、公司强迫上班导致病情加重的法律责任
民事责任：
- 如果公司强迫员工在病假期间上班，导致员工病情加重，公司可能构成对员工健康权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司应当承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
行政责任：
- 如果公司的行为违反了劳动法律法规，劳动行政部门有权对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），公司相关责任人员可能面临刑事追究。但这种情况较为罕见，通常需要满足特定的构成要件。
三、员工如何维权
收集证据：
- 员工应当收集相关证据，包括病假证明、公司强迫上班的通知或聊天记录、病情加重的医疗证明等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的主张。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并承担相应的责任。如果公司愿意协商并达成一致意见，员工可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交相关证据来证明自己的主张，并依法维护自己的权益。
四、建议与提醒
及时沟通：
- 员工在病假期间应当与公司保持沟通，及时告知公司自己的病情和休息需求。如果公司提出不合理的要求，员工应当明确拒绝并说明理由。
保留证据：
- 员工在维权过程中应当注重保留相关证据，以便在后续处理过程中证明自己的主张。证据的收集应当合法、有效，并尽可能完整。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据员工的实际情况提供法律建议和指导，并协助员工依法维权。
作为王稼林律师，我专注于劳动纠纷等法律领域，如果你有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。