针对您提出的“上级不合理要求造成员工病情加重”这一问题，我首先明确结论：员工有权依法维护自身权益，要求上级或单位承担相应责任，并可根据实际情况寻求医疗救治、工伤认定及赔偿等法律救济。
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动法明确规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 若上级的不合理要求违反了劳动安全卫生规定，导致员工病情加重，用人单位可能构成违法，需承担相应法律责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定：
- 工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。
- 若员工病情加重与工作有直接关系，且符合工伤认定条件，员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
二、法律建议与行动步骤
及时就医并保留证据：
- 员工应首先及时就医，确保病情得到妥善治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。
- 这些证据将对于后续申请工伤认定、索赔等至关重要。
与上级或单位沟通：
- 在病情稳定后，员工可以尝试与上级或单位进行沟通，说明情况，要求单位承认责任并给予相应赔偿。
- 沟通时，建议保持冷静、理性，并尽量以书面形式记录沟通内容，以备后续使用。
申请工伤认定：
- 若员工认为病情加重与工作有直接关系，且符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 若与上级或单位沟通无果，或者单位拒绝承认责任、拒绝赔偿，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
三、可能的法律后果
若工伤认定成功：
- 员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，员工或其家属还将享受相应的残疾津贴或供养亲属抚恤金等。
若单位存在过错：
- 除工伤保险待遇外，员工还有权要求单位承担民事赔偿责任，如赔偿因病情加重导致的额外医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
- 若单位行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），相关责任人员还可能面临刑事责任追究。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并尽快采取行动以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。